Цивільно-правовим договором визнається угода двох або більше осіб, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних правовідносин (громадянських прав та обов'язків).
Найбільш поширеними видами цивільно-правових договорів, які використовуються підприємствами у відносинах з фізичними особами, є:
купівлі-продажу (глава 54 Цивільного кодексу України)
оренди (найму) (глава 58 Цивільного кодексу України)
договори підряду (глава 61 Цивільного кодексу України)
про надання послуг (глава 63 Цивільного кодексу України)
Всі перелічені договори регламентуються виключно Цивільним кодексом України і на них не розповсюджуються норми трудового законодавства. Зупинимося на останніх двох.
Договори підряду та договори надання послуг, як правило контролюючі органи дуже ретельно перевіряють саме такі договори  на наявність в них елементів трудових правовідносин.
Для того щоб договори відповідали цивільному законодавству і їх неможливо було визнати трудовими, слід правильно оформлювати такі договори відповідно до саме до цивільного законодавства визначаючи в них істотні умови які відносяться до конкретного виду договору.
Так в договорах підряду та надання послуг обов’язково визначити:
перелік, характер, обсяг робіт,
місце їх проведення;
вартість договору і порядок оплати
вимоги, щодо якості робіт;
термін виконання робіт;
порядок приймання робіт;
права і обов’язки сторін;
відповідальність сторін.
Оскільки трудове законодавство на дані договори не поширюється, тому для  Виконавця у таких договорах не  можна передбачати ніяких соціальних гарантій. Він не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку та виконує роботи на свій ризик.
Головна відмінність ЦПД від трудових договорів полягає в тому, що за трудовим договором оплачується процес праці, а за цивільно-правовим – його результат.
Давайте зупинимось на помилках які допускає більшість підприємств при укладанні договорів цивільно-правового характеру.
1. У шапці договору слід писати не Договір ЦПХ, а договір підряду чи договір надання послуг. Назва договору повинна відповідати характеру робіт або послуг що надаються.
2. В разі укладання договорів ЦПХ  сторони договору не можуть бути визначені як Працівник і Роботодавець, правильно буде визначити сторони, як Замовник і Виконавець.
3. Як що в договорі винагорода пов’язана з кількістю відпрацьованого працівником часу, то за таких умов  фізична особа отримує плату за відпрацьований проміжок часу, а не за результат роботи.
4.Не слід укладати договори ЦПХ, якщо робота має постійний характер і її виконання можливе лише на підставі трудового договору.
4. Не можна в договорах підряду чи надання послуг вказувати для фізичної особи назву посади, професію, повноваження, розмір зарплати, робоче місце, підпорядкування тощо. Це все ознаки трудових правовідносин.
5.Крім правильного оформлення, потрібно і правильно обліковувати такі договори:
Не включайте виконавців до відомості з розрахунку заробітної плати та не відносьте винагороду за договором ЦПХ до розрахунків по заробітній платі (рах.661). Вона не має до того жодного відношення. Я раджу обліковувати такі взаємовідносини на рахунку 631 «Розрахунки з вітчизняними постачальниками» на або на рах.685 «Розрахунки з іншими кредиторами»

Укладайте та обліковуйте договори правильно і жодні штрафи не будуть вам загрожувати.
Сподіваюсь ця інформація буде для вас корисною і ви зможете застосувати її в своїй роботі.