Трудовий договір є угодою між працівником і роботодавцем, згідно з умовами якого працівник зобов'язується виконувати визначену цією угодою роботу, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець – виплачувати заробітну плату та забезпечувати умови праці, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін.

Законодавчо передбачено такі види трудових договорів:
• безстроковий (укладається на невизначений строк);
• на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
• трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи.

Розглянемо більш детально:

Безстроковим трудовим договором (п.1 ст.23 КЗпП), є договір між працівником і роботодавцем, у якому не визначений строк, до якого він діє. Як правило такі договори укладаються шляхом подачі заяви на прийом на роботу та виданням наказу (розпорядження) про прийом на роботу. Такі договори вважаються договорами, укладеними на невизначений строк.

Трудовий договір на визначений строк (п.2 ст.23 КЗпП) це строкові трудові договори, які укладаються на будь-який строк за погодженням сторін. При оформленні такого виду договорів, працівник у своїй заяві на прийом на роботу повинен вказати на який строк він бажає укласти трудовий договір. У наказі про прийом на роботу теж зазначається строк на який працівник прийнятий на роботу. По закінченню визначеного строку, працівник звільняється на підставі п.2 ст.36 у зв’язку з закінченням строку трудового договору. Заява працівника на звільнення у такому випадку не потрібна. У разі якщо працівник не буде звільнений в останній день строку, на який був укладений його трудовий договір, він буде вважатись як укладений на невизначений строк.

Трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи (п.3 ст23 КЗпП) теж за своєю суттю є строковим трудовим договором, тільки тут ми визначаємо не строк на який приймається працівник, а конкретну роботу для виконання якої укладається такий договір. Строк дії договору визначається закінченням виконання роботи.

Ще одним різновидом строкового трудового договору є договір на сезонні та тимчасові роботи. Сезонні трудові договори можуть укладатись тільки за певних умов (на період сезону, що не перевищує шести місяців) та тільки до сезонних робіт визначених у списку сезонних робіт і сезонних галузей затверджений Постановою КМУ від 28.03.1997р. № 278. У наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу має бути зазначено, що працівник приймається на сезонну роботу.