На підставі наказу (розпорядження) про прийняття на роботу оформляють документ первинного обліку «Особова картка». 
Цей документ складається з п’яти розділів, які заповнюються  на підставі документів: паспорта, військового квитка (тимчасового посвідчення), трудової книжки, диплому або іншого документу про закінчення навчального закладу та опитування працівника.
Особову картку заводять на кожного працівника, з яким укладено трудовий договір, у тому числі на тих працівників, хто прийнятий на постійну, тимчасову, сезонну роботу або за сумісництвом.

Трудовий договір є угодою між працівником і роботодавцем, згідно з умовами якого працівник зобов'язується виконувати визначену цією угодою роботу, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку, а роботодавець – виплачувати заробітну плату та забезпечувати умови праці, передбачені законодавством, колективним договором і угодою сторін.

Законодавчо передбачено такі види трудових договорів:
• безстроковий (укладається на невизначений строк);
• на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
• трудовий договір, укладений на час виконання певної роботи

Визначення бази оподаткування ПДВ для послуг має декілька відмінностей, так відповідно до  п.188.1 ст.188 ПКУ база оподаткування операцій з постачання товарів/послуг не може бути нижче ціни придбання таких товарів/послуг, база оподаткування операцій з постачання самостійно виготовлених товарів/послуг не може бути нижче звичайних цін.
У нас є два варіанти визначення бази оподаткування ПДВ для послуг.

У разі зупинення реєстрації ПН/РК, потрібно врахувати наступне:

1.    Прийняття рішення про реєстрацію або відмову в реєстрації приймає комісія регіонального рівня, а саме головних управлінь Державної податкової служби України в областях, м. Києві та Офісу великих платників податків ДПС.
2.    Порядок прийняття рішень про реєстрацію/ відмову в реєстрації податкових накладних/ розрахунків коригування в Єдиному реєстрі податкових накладних, затверджений наказом Мінфіну №520 від 12.12.2019р (далі - Порядок).
3.    Строк розгляду пояснень та копій документів – 5 робочих днів, що настають за днем їх отримання.
4.    Письмові пояснення та копії документів можна подати до контролюючого органу протягом 365 календарних днів, що настають за датою виникнення податкового зобов’язання.

Чи знайома Вам ситуація, коли  Ви пришли на нове підприємство працювати бухгалтером, єдиним чи головним,  і стикаєтесь з відсутністю первинних документів, договорів, помилками в обліку, несвоєчасно поданою звітністю, не зареєстрованими, або зареєстрованими з помилками податковими накладними. Ніхто не може Вам пояснити чому відсутні ті, чи інші документи, ну, а про облікову політику і мови нема…..  
Я думаю, що хоч раз в житті кожний бухгалтер стикався з такою проблемою у тій чи іншій мірі. Так що таке організація обліку?

Ні в кого не виникає питання формування собівартості виготовленої продукції. А якщо ми нічого не виготовляємо, а лиш надаємо послуги, що тоді, чи потрібно вести рахунок 23 «Виробництво». Відповідь тут однозначна. Так, потрібно.
Це питання чітко визначено П(С)БО 16 та  Інструкцією про застосування плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов’язань і господарських операцій підприємств і організацій, затвердженої Наказом Мінфіну від 30.11.99р. №291 згідно з якою рахунок 23 «Виробництво» призначений для узагальнення інформації про витрати на виробництво продукції (робіт, послуг). 
До виробничої собівартості послуг включається:

Роль бухгалтерської довідки в обліку на підприємстві важко переоцінити.
Цей універсальний документ за своєю суттю може бути:

Оренда офісу чи приміщення юридичною особою у фізичної особи доводі розповсюджена ситуація. Розглянемо цю ситуацію з позиції орендатора юридичної особи більш детально.  За договорами найму (оренди) орендодавець передає другій стороні (орендареві) за плату на певний строк у  користування майно для здійснення господарської діяльності.

Ви напевно багато разів чули, що потрібно виходити із зони комфорту. Але навіщо?

Зона комфорту – це психічний стан людини, коли вона почувається впевнено і безпечно.

Ще простіше, це коли Ви сьогодні впевнені що «завтра» буде таким, як і «вчора». Все визначено, зрозуміло і комфортно для нашої свідомості.

Що таке лідерство за своєю суттю…Часто ми асоціюємо поняття лідер і керівник. Але це не зовсім так. Лідер – це стратег який бачить ціль. А керівник – це менеджер який знаходить найліпший шлях до цієї цілі. Найкращій варіант коли керівник є лідером.