Якщо на підприємстві прийнято рішення придбати новорічні подарунки для дітей працівників, які кроки потрібно зробити?
1.    Визначити перелік працівників, які мають дітей та скласти їх список. Зауважу, що фізична особа має статус дитини відповідно до ст.6 СКУ до досягнення повноліття, тобто 18 років. Але роботодавець може обмежити вік дитини для надання подарунка, наприклад, визначивши його до 16 років, чи до 14 років. 
2.    Підготувати наказ про закупівлю та вручення з нагоди святкування Нового року та Різдва новорічних подарунків працівникам, які мають дітей. У наказі слід визначити вартісний критерій подарунку, перелік працівників, які мають дітей відповідного віку, відповідальних осіб та строки виконання. 
3.    На підставі наказу скласти кошторис на придбання подарунків.
4.    Придбані новорічні подарунки оприбуткувати на рахунок 209 відповідно до первинних документів.
5.    Скласти відомість на видачу подарунків. У відомості зазначити прізвище, ім’я, по-батькові працівника, прізвище, ім’я, по-батькові та вік дитини, кількість подарунків за кількістю дітей у працівника, обов’язково має бути підпис працівника про отримання подарунку. До відомості також слід додати копії свідоцтв про народження дітей, батькам яких вручено подарунки.
6.    Підготувати акт на списання подарунків.

У  бухгалтерському  обліку  необоротні активи, які утримуються або купуються з метою подальшого продажу, обліковуються відповідно до П(С)БО 27 «Необоротні активи, утримувані для продажу, та припинена діяльність» .
Первісне  визнання необоротних активів як утримуваних для продажу проводиться на дату,  коли  задовольняються  умови: 

• економічні вигоди  очікується  отримати від їх продажу,  а не від їх використання за призначенням;
• вони готові до продажу у їх теперішньому стані;
• їх продаж, як очікується, буде завершено протягом року з дати визнання їх такими, що утримуються для продажу;
• умови їх продажу відповідають звичайним  умовам  продажу  для подібних активів;
• здійснення їх продажу має високу  ймовірність,  зокрема  якщо керівництвом   підприємства   підготовлено  відповідний  план  або укладено твердий контракт  про  продаж,  здійснюється  їх  активна пропозиція на ринку за ціною, що відповідає справедливій вартості.

Законом України  від 01.12.2020 р. № 1017-IX внесено зміни до пункту 291.4 статті 291 Податкового кодексу України:
Річний дохід для суб'єктів  господарювання, які застосовують спрощену систему оподаткування, визначається з прив’язкою до мінімальної заробітної плати,  встановленої законом на 1 січня податкового (звітного) року:
Перша група: 167 розмірів  МЗП
Друга група: 834 розміри  МЗП
Третя група: 1167 розмірів  МЗП

Розглянемо один з найпоширеніших випадків -  виплата дивідендів ТОВ на загальній системі оподаткування фізичним особам – резидентам.
 Термін «Дивіденди» визначено у ст. 116 ЦКУ та ст.167 ГКУ як частина, або частка прибутку товариства.
Податковий кодекс України дає більш розширене тлумачення, зокрема у п.14.1.49 ст.14 йдеться що для цілей оподаткування до дивідендів прирівнюється також платіж у грошовій формі, що здійснюється юридичною особою на користь її засновника та/або учасника (учасників) у зв’язку з розподілом чистого прибутку (його частини).
Слід зазначити що базою нарахування й виплати дивідендів є чистий бухгалтерський прибуток, що залишається в розпорядженні підприємства після сплати усіх податків і зборів.
Порядок розподілу прибутку має бути прописаний у статутних документах.
Підстава для нарахування і виплати  є протокол зборів учасників товариства.

Цивільно-правовим договором визнається угода двох або більше осіб, спрямована на встановлення, зміну або припинення цивільних правовідносин (громадянських прав та обов'язків).
Найбільш поширеними видами цивільно-правових договорів, які використовуються підприємствами у відносинах з фізичними особами, є:
купівлі-продажу (глава 54 Цивільного кодексу України)
оренди (найму) (глава 58 Цивільного кодексу України)
договори підряду (глава 61 Цивільного кодексу України)
про надання послуг (глава 63 Цивільного кодексу України)
Всі перелічені договори регламентуються виключно Цивільним кодексом України і на них не розповсюджуються норми трудового законодавства. Зупинимося на останніх двох.

Загальновиробничі витрати, це непрямі витрати, пов’язані з організацією та управлінням виробництва. Це ті витрати, які не можна прямо віднести до конкретного виду продукції, послуги, роботи. 
Загальновиробничі витрати збираються на рахунку 91.
П(С)БО 16 «Витрати» визначає перелік витрат, які відносяться до загальновиробничих:
1. Витрати  на  управління  виробництвом   (оплата   праці, ЄСВ, відрядження) 

2. Амортизація    основних   засобів  та нематеріальних активів  загальновиробничого призначення.

3. Витрати   на   утримання,   ремонт,  операційну оренду основних засобів, інших необоротних активів загальновиробничого призначення.

4. Витрати  на  вдосконалення  технології  й   організації 
виробництва.

Творчі   відпустки   надаються   працівникам  підприємств, установ та організацій незалежно від форм  власності  за  основним 
місцем  їх  роботи для закінчення дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата або доктора наук,  для написання  підручника,  а 
також монографії, довідника тощо.
Творча відпустка для  закінчення  дисертації надається тривалістю:
-    до трьох місяців на здобуття наукового ступеня кандидата;
-    до  шести  місяців на здобуття  наукового  ступеня  доктора  наук.

У широкому розумінні калькуляція – це розрахунок у грошовому вимірнику результату будь-якого господарського процесу.
У вужчому значенні калькуляція – це визначення собівартості одиниці продукції в цілому та в розрізі окремих статей витрат.
Основним призначенням калькуляції є отримання інформації про собівартість для організації та управління процесом виробництва і контролю за рівнем витрат.
Калькулювання – це система прийомів визначення собівартості продукції робіт, послуг, та визначення ефективності технології виробництва, роботи структурних підрозділів підприємства і апарату управління.
Калькуляція широко застосовується в управлінському обліку підприємства на різних етапах виробничого процесу. Може бути калькулювання виробничої собівартості, повної собівартості або калькулювання ціни.

Основним документом на перевезення вантажу є товарно-транспортна накладна.
Товарно-транспортна накладна  - єдиний для всіх учасників транспортного процесу документ, призначений для обліку товарно-матеріальних цінностей на шляху їх переміщення, розрахунків за перевезення вантажу та обліку виконаної роботи, та є одним із документів, що може використовуватися для списання товарно-матеріальних цінностей, оприбуткування, складського, оперативного та бухгалтерського обліку (далі ТТН).

Багато хто вважає, що прослухати курс з бухгалтерського обліку, то для бухгалтерів – новачків. Досвідчений бухгалтер і без того знає як скласти звітність, правильно відобразити в обліку будь-яку господарську операцію та вирішувати найскладніші питання. Це так, але… я спробую довести протилежне.

По – перше, у якій би сфері людина не працювала, сьогодення диктує свої вимоги: Потрібно постійно вчитись. Ті часи, коли можна було один раз вивчитись і все життя працювати в минулому. Сьогодні людина постійно має вдосконалюватись. Нам тільки здається що нічого не змінилось. Але  це  ілюзія,  бо світ змінюється з шаленою швидкістю. Не залишилось нічого статичного і перед нами постають нові і нові вимоги. І щоб бути конкурентним, треба постійно розвивати свої як «тверді» так « м’які» навики.